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Politique de rémunération

Notre bureau agit de manière honnête, équitable et professionnelle et ce au mieux des intérêts de ses clients.

La politique de rémunération du personnel de notre bureau ou toute autre personne qui y est liée (ex. un sous-agent) respecte cette obligation.  Aucune disposition n’est prise sous forme de rémunération, d’objectifs de vente ou autre qui pourrait encourager à recommander un produit d’assurance particulier à un client alors qu’un autre produit d’assurance qui correspondrait mieux aux besoins du client pourrait être proposé. Dans ce cadre, notre bureau a mis en place la politique de rémunération suivante :

  1. RÉMUNÉRATION

Notre bureau rémunère uniquement sur base d’une rémunération fixe qui n’est pas liée à la réalisation d’objectifs commerciaux.

  1. INCENTIVE (AVANTAGE NON MONÉTAIRE)

Notre bureau n’accorde pas d’incentive.

  1. OBJECTIFS COMMERCIAUX

Notre bureau ne fixe pas d’objectifs commerciaux.

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Politique en matière de durabilité

  1. Politiques relatives aux risques en matière de durabilité

Conformément au Règlement européen sur la publication d’informations en matière de durabilité dans le secteur des services financiers (« SFDR » - Sustainable Financial Disclosure Regulation) notre bureau intègre, dans ses conseils en assurance relatifs aux produits d’investissement fondés sur l’assurance, les risques en matière de durabilité dans la mesure où cette information est mise à disposition par l’entreprise d’assurance.

Le SFDR définit le risque en matière de durabilité  comme « un événement ou une situation dans le domaine environnemental (E), social (S) ou de la gouvernance (G) qui, s’il survient, pourrait avoir une incidence négative importante, réelle ou potentielle, sur la valeur de l’investissement ».

Dans le cadre des conseils relatifs aux produits d’investissement fondés sur l’assurance, la politique de rémunération applicable au sein de notre bureau n'encourage pas une prise de risque excessive en matière de durabilité.

  1. Incidences négatives sur les facteurs de durabilité

Le SFDR a défini les facteurs de durabilité comme « des questions environnementales, sociales et de personnel, le respect des droits de l’homme et la lutte contre la corruption et les actes de corruption ».

Le cadre réglementaire relatif aux facteurs de durabilité et aux incidences négatives des décisions d’investissement sur les facteurs de durabilité est actuellement incomplet et évoluera encore au cours des prochains mois et années.

C’est la raison pour laquelle notre bureau ne prend actuellement pas en compte les incidences négatives des décisions d’investissement sur les facteurs de durabilité dans ses conseils en assurance relatifs aux produits d'investissement fondés sur l'assurance.

Notre bureau adaptera cette politique au fur et à mesure de l’évolution du cadre réglementaire.

2 avril 2021

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Assurance Auto jeune conducteur avec App

Jeune conducteur ?
Tu as ton permis depuis au moins 1 an et tu as moins de 29 ans?
Economise sur ton assurance Auto grâce à une APP de conduite !
C'est nouveau sur le marché.
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Voici les points qui influencent ton score :
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Après chaque trajet, tu peux consulter ton score et le détail de ton trajet
Ta prime d’assurance s’adapte chaque mois en fonction de ton score de conduite.
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Donc si tu conduis bien, tu pourras épargner jusqu’à 30% chaque mois!

 

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Agenda

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Engagement individuel de Pension ou EIP

Fiscalement, pour le dirigeant de société, un investissement indispensable : l’ EIP !

L’EIP ou Engagement individuel de Pension … en quelques mots.

 

Comment la société peut-elle rémunérer de manière optimale son dirigeant, sans passer par le voie classique d’une augmentation salariale … et des charges qui en découlent ?

L’EIP est sans aucun doute, la forme de rémunération la plus intéressante pour le dirigeant d’entreprise.  En outre, l’EIP permet également au dirigeant de l’entreprise de se constituer une pension complémentaire significative.


Avantages pour la société
 :

  • Primes 100% fiscalement déductibles en frais professionnels ;
  • Avantage extra-légal et donc, nettement plus intéressant qu’une simple augmentation de rémunération salariale ;
  • Motivation individuelle du dirigeant avec parfaite optimalisation fiscale (transfert du bénéfice imposable de la société, directement vers le patrimoine personnel du Dirigeant).

Point d’attention : une règle fiscale à respecter. Cette règle technique implique que la pension légale et la pension complémentaire ne peuvent ensemble dépasser 80% de la dernière rémunération brute du bénéficiaire pendant sa carrière active. Notre bureau veillera au respect de celle-ci, avec vous, ou avec votre comptable.


Avantages pour le dirigeant indépendant :

  • Constitution d’une pension complémentaire pour le dirigeant, mais payée par la société ;
  • Fiscalité extrêmement attrayante (dépense d’argent autorisée pour la société, mais non considérée comme rémunération brute ou ATN, dans le chef du dirigeant et donc, non soumise à l’impôt des personnes physiques souvent de l’ordre de 50%) ;
  • Optimalisation fiscale qui peut être complétée par un «backservice » ou « cotisation de rattrapage ». Ici également, notre bureau vous fournira la marche à suivre ;
  • Également, des possibilités de couvertures optionnelles :
    • En décès: ici aussi, le capital acquis (ou le capital décès choisi) est payé aux bénéficiaires désignés
    • En incapacité de travail: nul est à l’abris d’un problème.


Avantage supplémentaire exclusif : du rêve à la réalité !

Votre EIP vous permet d’acheter, de construire ou de rénover un bien immobilier dans l'EEE. Cela peut se faire à travers une avance, une mise en gage ou un crédit avec reconstitution.

Règle fiscale des 80%, que nous examinerons avec vous.

Que faudra-t-il prendre en compte pour le calcul de la règle des 80% ?

  • Rémunération brute régulière et mensuelle
  • ATN (avantages de toutes natures) comptabilisés mensuellement (Gsm, voiture, bien immobilier)
  • Cotisations sociales trimestrielles et prime PLCI payées par la société

 

Exemple de « back service » réalisé par notre bureau :

Un sprl X réalise une année exceptionnelle et dégage un important bénéfice de 175.000 €.

Impôt à payer sur ce montant : environ 43.750 € (25% en 2020).
Le dirigeant, 57 ans, n’avait jamais réalisé de back service dans son contrat.  Après établissement de la règle des 80%, il ressort qu’il pouvait, en parfaite légalité, réaliser un back service d’approximativement, 140.000 €.

Il a donc versé une prime de 100.000 € dans un contrat EIP.

Le bénéfice de sa société a donc été ramené à 75.000 € (impôts à payer, au final : environ 18.750 €

Ceci constitue une économie d’impôts de 25.000 € pour la société). 

Le dirigeant touchera lui, à ses 67 ans un capital pension constitué des primes périodiques payées, ainsi que de sa prime unique de 100.000 €.

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